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LEARNING TRAINING
為了幫助新員工盡快適應公司文化，對新員工的培訓涵蓋了企業文化、產品知識、營銷技巧以及產品開發標準等多個方面。針對不同的工作崗位和工作性質，培訓時間視情況而定。同時，員工可根據自身需要及公司實際情況選擇職業生涯發展方式；
01
根據各部門、子公司、員工培訓需求制定年度培訓計劃、預算，合理安排公司內、外部培訓；并建立了完善的公司培訓體系、培訓制度、培訓課程庫、培訓場地場地設施等；
02
公司學習氣氛濃厚，設有培訓分享日培訓項目、大學生培養項目、MTP中高層領導力培訓項目，定期組織團隊執行力拓展訓練；
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公司內部開發組建講師團隊，定期組織部門內部學習分享。
04
公司鼓勵員工積極參加各類學歷、學位研修、專業培訓和業務學習，報考相關職業技能資格證書考試，提高自身文化素質及業務技能水平，對于公司的關鍵核心人才，外訓資源也會進行傾斜，重點培養，以達到提高工作效率、確保工作質量，從而滿足公司發展和自身職業發展的需要，推動公司業務邁向新臺階的目的。對于這些樂于提升自己的優秀人才，公司會采取加薪晉升的激勵措施。
針對公司的客戶、加盟店、經銷商等，公司成立了專業的車仆商學院，從理論、實操全方位提供了店面經營管理、店面開業指導、技術培訓、人員培訓、新項目等方面的指導要求，以“以4s店標準打造汽車美容養護連鎖”為宗旨，不僅提供有競爭力的產品，更強調的是提供顧問式“專家級”的全程服務，竭力將每一個“車仆汽車美容養護連鎖加盟店”打造成為中國汽車服務店中的“肯德基”和“麥當勞”。
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